新人必懂的勞動權益：試用期、加班費、特休、資遣與預告期

新工作的第一天，你簽了一疊文件，HR 說「前三個月是試用期」，主管說「我們這邊加班比較彈性」，你點點頭，心裡其實有很多問號：試用期是不是隨時可以被請走？加班有沒有錢？特休什麼時候才有？這些問題在勞動基準法（以下簡稱勞基法）都有答案。先把基本規則弄懂，遇到狀況時才知道怎麼開口，也知道什麼時候該求助。

本文整理的是一般適用勞基法的全職勞工規定，特殊行業、責任制職務或個別爭議，請以勞動部和地方勞工局的說明為準。

試用期：權益從第一天就開始

勞動部說明，法律沒有明文規定試用期，勞雇雙方可以依工作性質約定合理的期間。但「試用」不代表權益打折：

• 勞保、健保、勞退：到職當天就應該加保、提繳，不能說「過了試用期才保」。
• 薪資：不得低於最低工資。2026 年起為月薪 29,500 元、時薪 196 元；勞動部已公告 2027 年起擬調整為月薪 30,900 元、時薪 205 元，實施前仍待行政院核定。
• 年資：從到職日開始算，試用期也算在內。
• 不能隨意辭退：勞動部的立場是，試用期間終止契約一樣要有勞基法第 11 條或第 12 條等法定事由。如果是以「不能勝任工作」資遣，仍要依年資預告並給資遣費。

加班費：怎麼算、上限是多少

勞基法第 24 條規定，平日延長工作時間的工資要加給：

• 前 2 小時：按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
• 再延長的 2 小時內：加給 2/3 以上。

休息日（通常是週六）出勤，前 2 小時另再加給 1 又 1/3 以上，第 3 小時起另再加給 1 又 2/3 以上。

計算範例

月薪 36,000 元，平日每小時工資額通常以月薪除以 30 天、再除以 8 小時計算：36,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 150 元。

• 平日加班 2 小時：150 × 4/3 × 2 ＝ 400 元
• 平日加班 4 小時：400 ＋ 150 × 5/3 × 2 ＝ 900 元

上限與補休

• 第 32 條規定，正常工時加上加班，一天不得超過 12 小時；一個月加班不得超過 46 小時。經工會或勞資會議同意，可放寬到每月 54 小時，但每 3 個月不得超過 138 小時。
• 第 32-1 條規定，補休要依勞工意願選擇並經雇主同意，補休時數依實際加班時數計算；期限到了或離職時還沒補休的時數，要依加班當天的標準發給工資。

特休：做滿半年就有

第 38 條規定，在同一雇主繼續工作滿一定期間，就有特別休假：

• 滿 6 個月未滿 1 年：3 天
• 滿 1 年未滿 2 年：7 天
• 滿 2 年未滿 3 年：10 天
• 滿 3 年未滿 5 年：每年 14 天
• 滿 5 年未滿 10 年：每年 15 天
• 滿 10 年以上：每年多 1 天，最多 30 天

特休的日期原則上由勞工排定。年度結束或離職時還沒休完的天數，雇主應發給工資；雙方也可以協商把未休天數延到下一年度，下一年度結束還沒休，一樣要折算工資。

資遣與預告期：公司不能說走就走

第 11 條列出雇主可以預告終止契約的五種情形：歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更且沒有適當工作可安置，以及勞工確實不能勝任工作。

預告期間（第 16 條）

• 繼續工作滿 3 個月未滿 1 年：10 天前預告
• 滿 1 年未滿 3 年：20 天前預告
• 滿 3 年以上：30 天前預告

收到預告後，可以請謀職假去找工作，每週不超過 2 天，期間照常支薪。雇主沒有依規定預告，要給付預告期間的工資。

資遣費（勞工退休金條例第 12 條）

適用勞退新制的勞工，每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年依比例計算，最高 6 個月，並應在終止契約後 30 天內發給。例如平均工資 36,000 元、年資 2 年，資遣費為 36,000 元。

自己想離職，也要預告

預告不是只有雇主要做。依勞基法第 15 條，一般不定期契約的勞工自己要離職時，也要比照第 16 條的期間預告雇主：做滿 3 個月未滿 1 年提前 10 天、滿 1 年未滿 3 年提前 20 天、滿 3 年以上提前 30 天。自請離職不會有資遣費，但當年度還沒休完的特休，雇主仍應折算工資給你。

遇到問題，先留證據再求助

1. 保留紀錄：打卡紀錄、排班表、加班的訊息或 Email、薪資單、勞動契約，都先截圖或備份。
2. 先溝通：拿著法條和紀錄，跟 HR 確認是否計算有誤。
3. 諮詢：撥打勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線，24 小時、免付費，可以詢問法令或提出申訴。
4. 申請調解：向公司所在地的縣市政府勞工局申請勞資爭議調解。

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